BLOG

Klimatická zmena, meniaci sa charakter násilných konfliktov, dramatický prepych a dramatická chudoba, svet rozdelený už nie na Sever a Juh, ale na spotrebiteľov a spotrebovaných, strata biodiverzity, strata dôvery v demokraciu. Výberový predmet pre študentov Fakulty sociálnych a ekonomických vied UK je o aktuálnych sociálnych, politických a prírodných javoch, ktoré sa veľmi ťažko vysvetľujú, ak ich študujeme každý osobitne. Globálne výzvy sa začínajú odkrývať v celej komplexnosti až vtedy, ak sa pozeráme na ich vzájomné prepojenia. Preto sme tento predmet pre budúcich magistrov postavili na participácii a tvorivosti, na diskusiách o prečítaných knihách, na analytických či asociatívnych cvičeniach, ktoré nám pomáhali tieto prepojenia odkryť. A odkryli ešte inú vec. „Ani sme netušili, koľko si my ako skupina dokážeme navzájom odovzdať.“ 

Zverejnené v PDCS Blog

Keď sa herná dizajnérka Jane McGonigal ocitla po ťažkom otrase mozgu na lôžku s depresiami a myšlienkami na ukončenie života, zabojovala o svoju budúcnosť tak, ako vedela – vytvorila hru SuperBetter na lepšie zotavovanie. A využila pri tom výsledky výskumu o budovaní reziliencie a pomohla mnohým ďalším pacientom.

Zverejnené v PDCS Blog
sobota, 14 január 2017 00:00

Osamelý mravec

Čo s nami robí osamelosť? Švajčiarski výskumníci z univerzity v Lausanne sa sústredili na kobercové mravce druhu Camponotus felah. Zistili, že keď mravca vybrali z kolónie a nechali ho žiť osamote, dožil sa iba desatiny veku v porovnaní s ostatnými mravcami (viac tu). Osamelý mravec mal dostatok jedla aj vody. Zjavne to nestačilo. Na rozdiel členov kolónií, „osamelci“ minuli množstvo energie na bezmyšlienkovité pobehovanie vo svojich domčekoch. Mravce žijúce v spoločenstve sa delia o potravu, ktorú nestihli stráviť. „Osamelci“ sa nemali s kým podeliť a ich trávenie sa spomalilo. Celé dni pobehovali dookola až do úplného vyčerpania. Ako keby hľadali domov.

Zverejnené v PDCS Blog

V neustále rozširujúcom sa svete vidíme rôzne oblasti, entity, témy aj hranice medzi nimi. Vznikajú nové vedné odbory, skúmajúce stále užšie, špecifickejšie, mnohokrát veľmi izolované trendy. Kým oblasti detailne skúmame, ich hranice ignorujeme. A možno to detailné skúmanie potrebujeme začať práve s hranicami v našej mysli..

Zverejnené v PDCS Blog
sobota, 20 február 2016 00:00

Maska, ktorá prechádza do kože

Máme šťastie na tvorivých a inovatívnych ľudí. Často sa vyskytujú ako účastníci na našich kurzoch. Na minulom kurze T4T mali za úlohu vymyslieť, ako by sa v bežných vzdelávacích akciách a tréningoch dali využiť masky. Začali chŕliť úvahy a nápady, že sme ich ani nestačili zapisovať. Pár z nich prinášame pre inšpiráciu aj tu.

Zverejnené v PDCS Blog

Rozprávky sa nás dotýkajú a priťahujú nás, lebo – hoci si to možno ani neuvedomujeme- súvisia s naším vlastným životným príbehom.

Zverejnené v PDCS Blog
utorok, 16 jún 2015 00:00

Klebety z Iraku II

Pýtal som sa Aalya, prečo im tak záleží na tej divadelnosti, na fyzickom potrestaní tela? Veď to je stredoveký rudiment, tak ako ho opisoval Foucalt. 

Zverejnené v PDCS Blog

Paul Lawrence z agentúry CSC (Centre for Systemic Change) čerstvo vydal peknú knižku „Leading Change. How successful leaders approach change management“ (Kogan Page, London 2015, 222 str.)

Zverejnené v PDCS Blog
nedeľa, 03 máj 2015 00:00

Ako neprezentovať

Čo sú najhlúpejšie rady, ktoré občas možno počuť na tréningoch prezentácie a presvedčovania? Bill McGowan a Alisa Bowman si v knižke „Pitch Perfect“ (HarperCollins Publishers, 2015) vtipne uťahujú z bludov, ktoré sa občas šíria v tréningoch. Tieto sugestívne „prezentačné triky“ nepodporuje žiadny výskum ani prax, ale časť poslucháčov ich chce počuť, lebo simplexné odpovede na komplikované otázky, sú tak ľúbivé. Zaostrite uši, ak začujete, niektoré z podobných „návodov“. Je to lakmusový papierik (ne)solídnosti takéhoto tréningu a trénera.

Zverejnené v PDCS Blog
streda, 10 december 2014 00:00

Ako sa pozná budúci tréner?

Príprava trénera trvá roky. A ak hľadáme niekoho špičkového a jedinečného –o takých nám ide predovšetkým - tak ešte dlhšie. Roky investované do kvalitného odborníka sa potom vracajú v podobe jeho/jej dobrého mena, dobrého mena inštitúcie a hlavne radosti, ktorú cítime všetci, keď vidíme, že niekto niečo robí s fortieľom. Znamená to – nepomýliť sa pri výbere a odhadnúť človeka na roky vopred. Ale ako sa pozná budúci tréner?

Zverejnené v PDCS Blog
Strana 1 z 2